Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht kommt dann zur Geltung, sobald Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ein Angestelltenverhältnis auf Grundlage eines Arbeitsvertrages begründen - dieser regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden. 

Regelmäßig entstehen arbeitsrechtliche Rechtstreitigkeiten in Zusammenhang mit einer Kündigung.

Dabei muss beachtet werden, dass es unterschiedliche Arten von Kündigungen gibt, welche - abhängig von den individuellen Regelungen des Arbeitsvertrages und dem anzuwendenden Arbeitsrecht - unterschiedliche Voraussetzungen erfüllen müssen.

Von diesen individuellen Voraussetzungen und der damit verbundenen Wirksamkeit der jeweiligen Kündigung hängen wesentliche Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis und Ihre weitere berufliche Zukunft ab.

Gegen eine ausgesprochene Kündigung muss innerhalb einer gesetzlich bestimmten Frist eine Kündigungsschutzklage vor dem örtlich zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden, da die jeweilige Kündigung sonst, trotz möglicher Fehler, als rechtswirksam gilt.

Im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer Kündigung wird zudem häufig der Abschluss eines Aufhebungsvertrages angeboten.

Aufhebungsverträge sollten vor dem Abschluss eingehend rechtlich überprüft werden, da in diesen weitreichende Ansprüche, beispielsweise die Zahlung einer Abfindung, ausgeschlossen werden können.

Da in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten gesetzliche Fristen und regelmäßig auch individuelle, im Arbeitsvertrag festgelegte Fristen, eingehalten werden müssen, sollten Sie keine wertvolle Zeit zur Wahrung Ihrer Rechte verstreichen lassen!